Как роботите изменят традиционните роли на работниците в производството

Какви умения ще бъдат необходими на хората в производствения сектор в следващите 10 години, за да са достатъчно квалифицирани за работа във все по-дигитализираните и роботизирани фабрики?

 

В отговор на този въпрос от Международната федерация по роботика (IFR) през февруари публикуваха доклада "Уменията на следващото поколение: Как роботите създават работни места и помагат в борбата с дефицита на кадри".

 

"Докато светът е изправен пред нарастващ недостиг на персонал, роботиката излиза на все по-преден план като възможно решение. Инсталациите на индустриални роботи по цял свят достигат нов рекорд за всички времена с близо 4 млн. единици в експлоатация", коментират от браншовата организация.

 

Непосредствените ефекти от автоматизацията

 

Автоматизацията води до създаването на нови роли в производството и индустрията – това е един от ключовите изводи от последното проучване на IFR по въпроса. Повечето предприятия в наши дни изпитват затруднения да намерят кадри с нужните специализирани умения за конкретния сектор или приложение, отбелязват от Федерацията.

 

Прогнозите й, базирани на най-актуалните статистики в международен план, гласят, че ситуацията с липсата на квалифицирана работна ръка предстои тепърва да се влошава. Пример за тази тенденция е САЩ, където кризата на пазара на труда (според изследване на The Manufacturing Institute и Deloitte) се очаква да доведе до над 2 милиона незаети работни места до 2030 г.

 

 

Роботите запълват липсите

 

Нов доклад на Световния икономически форум (СИФ) сочи, че автоматизацията посредством роботи може да помогне за запълване на липсите на кадри в редица сектори и производства, както и за оптимално използване и преразпределяне на наличната, но недостатъчна работна сила.

 

Роботизацията провокира една и без това необходима трансформация в начина на извършване на множество дейности в индустрията, отбелязват от СИФ, като допълват, че преходът към автоматизацията няма как да се случи без повишаване на уменията и преквалификация на работниците.

 

Роботите реално създават работни места

 

Широко разпространена според IFR заблуда е, че роботите ще заменят хората на производствените линии. Проучванията показват, че машините всъщност ще променят и адаптират съществуващите професии и роли, като ги оптимизират. В допълнение се очаква роботизацията да създаде множество нови и интересни и за младите хора позиции.

 

За да се подготви индустрията за бъдещето, ще са необходими умения от ново поколение, в чието осигуряване е нужно да се включат всички заинтересовани страни – държавите, бизнесът, институциите, академичният и образователният сектор, допълват от Федерацията.

 

 

Основните изводи от проучването

 

• Дефицитът на кадри е нарастващ проблем от глобална значимост – т. нар. "бейби бумъри" (хората, родени между 1946 и 1964 г.) масово се пенсионират, а раждаемостта в глобален план намалява. Проучване на Световната здравна организация прогнозира почти удвояване на населението на планетата на възраст над 60 години в периода от 2015 до 2050 г. В Щатите се наблюдава и тенденцията на т. нар. Масово напускане (Great Resignation);

 

• Производителите по цял свят срещат трудности при наемането на работници – през 2023 г. над една четвърт (26%) от европейските компании съобщават за ограничаване на производствения капацитет вследствие на недостиг на персонал. По данни на Евростат само 11 години по-рано този процент е бил едва 7 на сто. Дори развити азиатски страни, като Южна Корея и Япония, изпитват затруднения при намирането на кадри и издават нарочни визи с цел привличане на работници от чужбина;

 

• Роботите не могат и няма да заменят хората – те ще трансформират ролите на хората в производството, а в следващите 10 години над 50% от операторите в индустрията ще работят с роботизирани системи, прогнозират от IFR;

 

• Интеграцията на роботи създава нови длъжности – сред тях са мултидисциплинарни роли и нови технически позиции, като мениджъри на интелигентни фабрики, координатори на роботизирани паркове и флотилии, техници по отстраняване на проблеми (robot debuggers), експерти по оптимизация на AI базирани платформи за управление и т. н.;

 

• Нужни са атрактивни възможности за кариери в производството – разработвани и промотирани от страна на предприятията, образователните и държавните институции в партньорство. Необходими са програми както за привличане на младите към сектора, така и за преквалифициране и ангажиране на по-възрастните;

 

• Фокусът върху лесните за програмиране и управление роботи остава приоритет.

 

 

Как се променят четирите основни роли в производството

 

Четирите основни роли на хората в производството – оператори, техници, инженери и производствени мениджъри, предстои коренно да се трансформират през следващото десетилетие вследствие на все по-широката роботизация в глобален мащаб, отбелязват от IFR.

 

Производствените оператори – повече от половината от тях ще работят с роботи до средата на трийсетте години на века, а в редица сценарии по един оператор ще обслужва множество роботизирани станции или клетки. Сред основните им задачи ще бъдат програмиране на опростени приложения, мониторинг на работатата и състоянието на роботите, работа в колаборативен режим с кобот или роботизиран инструмент и т. н.;

 

Техниците – до голяма степен ще разчитат на генерирани от машините данни и на софтуерни платформи с аналитични модули в оценката на това коя система изпитва потребност от поддръжка или ремонт. Те ще се нуждаят от множество нови умения за работа с дигитализирани платформи и цифрови уреди и инструменти;

 

Инженерите – все по-често ще управляват свързани процеси и производствени екосистеми вместо отделни машини и станции. На тях ще им е нужна все по-широка експертиза в сферата на електрониката, софтуера, цифровите интерфейси и комуникационните протоколи в допълнение към традиционните познания по механика, електротехника и т. н.;

 

Производствените мениджъри – ще отговарят за много по-голям брой машини и процеси в следващите 10 години отколкото в миналото. Ще са им потребни значително по-обширни технологични познания, както и умения за работа със съвременни ERP, MES и MOM платформи. Сред необходимите умения вероятно ще бъдат и тези за работа в отдалечен режим, дистанционен мониторинг и взаимодействие със служителите и оборудването чрез иновативни технологии за добавена, виртуална и смесена реалност.

 

Източник: IFR; снимки: Dreamstime

Ключови думи: IFR   роботи   роботика   роботизация   автоматизация   производство   инженери   оператори   техници   мениджъри   дефицит на кадри   недостиг на работна сила  

Област: Роботика